
Email Digest-skabeloner
Udforsk tilpasselige email digest-skabeloner fra LiveAgent for at dele værdifuldt indhold og opdateringer. Forbedre kundeengagement med personaliserede beskeder...

Opdag tilpasselige skabeloner til meddelelser fra virksomheden til intern kommunikation, herunder forfremmelser, ledige stillinger og mødeindkaldelser. Lær, hvorfor e-mail stadig er en effektiv kanal til at formidle vigtige nyheder fra virksomheden, og prøv LiveAgent’s skabeloner gratis.
E-mails er en af de mest effektive kommunikationsmetoder og har længe været bevist at være effektive både til at sende og modtage interne og eksterne meddelelser. En åbenlys grund til det er, at e-mails muliggør direkte kommunikation med ønskede målgrupper, så længe du kender deres e-mailadresser.
Dette betyder, at en jobåbning eller meddelelse om virksomhedsnyheder kunne sendes til hele virksomhedens arbejdsstyrke eller en liste, mens en e-mail, der hilser et nyt personalemedlem velkommen eller annoncerer et åbent møde, kun kunne sendes til det relevante team eller den relevante afdeling i en stor virksomhed.
Data indsamlet i en Gallup-undersøgelse viser, at 74% af medarbejderne føler, at de går glip af virksomhedsnyheder. Samtidig kan dårlig styring af intern kommunikation koste små virksomheder (med færre end 100 ansatte) $420.000 årligt, mens store virksomheder kan miste op til $62 millioner hvert år. Dette er blot to grunde mere til at bruge e-mails til at annoncere interne nyheder og dele vigtige oplysninger blandt medarbejdere.

Kære alle medarbejdere,
Jeg er glad for at kunne annoncere, at [navn på medarbejder] er blevet forfremmede til stillingen som [jobtitel].
[Navn på medarbejder] har arbejdet på [virksomhed] i [X] år og har spillet en vigtig rolle i [præstation].
I løbet af den tid har de altid været dedikerede til [virksomhed] og vist en stor teamånd, som vi gerne belønner dem med denne forfremmelse for.
Jeg ville være taknemlig, hvis du ville slutte dig til mig i at gratulere [navn på medarbejder] til denne spændende nyhed.
Med venlig hilsen, [navn og stilling]
Kære alle,
Fra i dag er der en ledig stilling som [jobtitel] i vores [afdeling].
Vi anbefaler på det kraftigste enhver nuværende medarbejder, der er interesseret i denne stilling, at ansøge så hurtigt som muligt, da stillingen også snart vil blive annonceret eksternt.
Vores nye [jobtitel] vil arbejde med [team] for at udføre [hovedopgaver].
For at blive betragtet som kandidat til denne stilling skal du have [erfaring] og opfylde følgende kriterier: [krav]
Klik her [knap] for en fuldstændig jobbeskrivelse.
Svar venligst på denne e-mail inden [dato] med dit CV/resume og giv et kort følgebrev for at ansøge om denne stilling.
Hvis du har flere spørgsmål vedrørende denne ledige stilling, skal du kontakte HR-teamet på [e-mail].
Med venlig hilsen, [navn og stilling]
Kære kolleger,
[Navn på ny medarbejder] starter på [virksomhed] i stillingen som [jobtitel] fra [dato].
Vi er glade for at kunne byde [navn på ny medarbejder] velkommen, da deres [X] års erfaring inden for [område] vil hjælpe [virksomhed] fremad.
Hvis du ser [navn på ny medarbejder] omkring kontoret, skal du præsentere dig selv for at få dem til at føle sig hjemme.
Alternativt, hvis du har spørgsmål eller gerne vil møde [navn på ny medarbejder], før de starter, skal du kontakte deres medarbejdermenter [navn på mentor] for at aftale det.
Tak fordi du slutter dig til mig i at byde [navn på medarbejder] velkommen til [virksomhed].
Med venlig hilsen, [navn og stilling]
Kære alle,
En påmindelse om, at det [formål] åbne personalemode, der afholdes af [navn på vært], finder sted den [dato] kl. [tidspunkt].
Dette onlinemøde kan tilgås via følgende link: [knap]
Fremtidige relaterede mødetider er som følger: [datoer]
Bemærk, at alle er velkomne til at deltage i ethvert møde, og indholdet vil være tilpasset [afdeling].
Du er velkommen til at stille spørgsmål under mødet. Bemærk, at der er en grænse på [X] deltagere, så tilmeld dig venligst på forhånd ved at svare på denne e-mail.
Optagelser af alle tidligere møder kan findes på [link].
Med venlig hilsen, [navn og stilling]
Da indholdet af disse meddelelser kan variere enormt, er der ikke noget rigtigt eller forkert svar på dette spørgsmål. Det er dog bedst at holde meddelelserne kortfattede for at holde læseren interesseret. Folk har tendens til at skimme e-mails, så prøv at liste alle vigtige oplysninger på separate linjer eller afsnit. Hvis du har brug for at inkludere mere information, såsom til en jobannonce, skal du linke til et websted, der giver yderligere detaljer for dem, der er interesserede, i stedet for at overbelaste e-mailen.
Dette afhænger af virksomhedens størrelse og emnet – nogle meddelelser skal sendes til alt personale, mens andre kun skal sendes til udvalgte afdelinger eller medarbejdere på en bestemt hierarkisk position. Ledige stillinger kan for eksempel sendes til alt personale, da nogle kandidater måske ønsker at skifte afdeling.
Igen afhænger dette helt af den specifikke type e-mail. Forfremmelsesmeddelelser skal sendes kort efter, at den forfremmede medarbejder er blevet informeret. Velkomstmeddelelser og mødeindkaldelser skal sendes mindst en uge før, at et nyt teammedlem starter eller en diskussion afholdes. Ledige stillinger skal sendes tidligere – flere måneder før den stilling skal besættes, og nogle få uger før den kan annonceres eksternt.
Gem dem direkte i LiveAgent og nyd at sende automatiserede e-mailkampagner.

Udforsk tilpasselige email digest-skabeloner fra LiveAgent for at dele værdifuldt indhold og opdateringer. Forbedre kundeengagement med personaliserede beskeder...

Opdag forskellige informationelle e-mail-skabeloner til juridiske opdateringer, virksomhedsmeddelelser og winback-beskeder. Lær at skrive præcise, informative e...
Discover 10 customizable marketing email templates to enhance customer acquisition and retention. Save time and boost ROI with pre-designed emails for lead gene...